Сьогодні – про професійну ідентичність, як про одну із внутрішніх опор та інструменти, які допоможуть побудувати цю опору всередині себе.
Як її ідентифікувати і підтримувати на тому рівні, щоб:
- відчувати, що ваші професійні навички – ваша сила;
- не дати іншим себе знецінити;
- вміти присвоїти собі свої результати;
- скористатися ними у складній ситуації і не тільки.
Вже третій рік ми живемо у стані хронічного стресу і зовнішньої невизначеності. І допомагають нам триматися наші внутрішні опори.
“Знати себе дуже важливо для розуміння, на що у собі самому можно опертися.”
Знати себе дуже важливо для розуміння, на що у собі самому можно опертися. Хто мав таку навичку до війни – можливо йому було трохи простіше триматися. Хто не мав такої навички – збирали себе у пазл, і можливо і зараз збирають, і перезбирають…
Я була десь на середині того шляху у розумінні себе на початку війни. І наявність роботи стала дійсно моєю опорою, тією соломинкою що стала зв’язком з відчуттям стабільності. Що ви можете сказати про себе, як про фахівця, свої сильні сторони? І коли ви задумуєтеся про це? Можливо, коли оновлюєте свої резюме. Можливо, коли переглядаєте вакансії на сайтах пошуку роботи з рівнем заробітної плати, що вища за вашу.
Я знайшла для себе інструменти, які допомогли мені зробити мою професію бухгалтерки та фінансистки – Суперсилою. І ось вони – 4 прості кроки, які покажуть і вам рівень вашої професійності та впливу! Рекомендую робити таку рефлексію стосовно своєї роботи хоча б 1 раз на 6 місяців.
Крок 1. Визначте, у чому конкретно полягає ваша робота.
Що конкретно ви робите? За що ви відповідаєте? Які ваші досягнення? Тут варто перелічити все, що ви робите на своїй роботі. Навіть, якщо ви виконуєте якісь доручення керівника, чи виконували якусь роботу за колегу під час відсутності. Можливо нещодавно ви пройшли якесь навчання та отримали додаткові знання. Можливо у вас є якісь фішки по роботі з таблицями чи масивами даних?
Крок 2. Визначте ваші результати.
Які кількісні та якісні результати дають кожна з ваших дій? Як ці результати впливають на результати вашої компанії в цілому? Наприклад, ви відповідаєте за певну дільницю обліку.
Порушення правил обліку тягне за собою накладення штрафних санкцій на компанію (погодьтеся, таке часто є). А ваше відповідальне ставлення до роботи дозволяє уникнути цих штрафних санкцій!
Від якої суми штрафних санкцій ви вже вберегли свою компанію?
Крок 3. Присвойте собі ваш вплив на результати компанії.
Які емоції ви відчуваєте, коли визначили свої результати та їх вплив на компанію? Радість? Гордість? Подивіться на результати, які ви записали? Які емоції відчуваєте? Побудьте у цих емоціях! Відчуйте радість та гордість від вашого впливу та досягнень!
Крок 4. Де і що ще?
Перегляньте пункти 1 – 3. Це – ваші професійні досягнення та зона впливу, як фахівця, на результати.
Чи побачили ви щось нове у ваших навичках? Чи відчули ви себе впливовим експертом? Чи у вас є розуміння, що це все ваші особисті надбання і у момент невизначеності ви можете їх використати, наприклад, у інший професії? Можливо зараз ви сплануєте план розвитку у своїй професії на найближчий час!
Але все це – вже і є ВИ! Це з вами скрізь, де б ви не були! Це – ваша професійна опора! Розумійте це та вірте у себе!
